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Parcelcube software displaying measurement and weight data of parcels in a user-friendly interface

Testimonio de Hasbro UK: La máquina de dimensionamiento Parcelcube ha demostrado ser una solución rentable para nuestras necesidades

Customer Statements: A Testament to Quality

Customer statements are the ultimate proof of quality products and services. Below is a testimonial from one of our valued customers in the UK – Hasbro Ltd.

About Hasbro Ltd
Hasbro Ltd is one of the world’s largest toy manufacturers. With prior experience using the Cubiscan CS100 dimensioning system, they sought a high-quality, reasonably priced alternative for their inbound warehouse operations in Newport, UK.

Testimonial
“I am very happy with both the system and the customer service offered with this purchase. The Parcelcube machine has proved to be a cost-effective solution to our needs and plays an integral part of our daily inbound processes.

I thank you for the support and professionalism that your company has performed throughout this process and can recommend this system for warehouses with a similar requirement.”

Chris, Warehouse Operations Manager
Hasbro UK Ltd

We extend our heartfelt gratitude to Chris and the team at Hasbro for selecting Parcelcube and sharing their positive experience with the Parcelcube 900 dimensioning system.

“Price and dimensions matter” – Parcelcube

Acerca de Hasbro

Hasbro logo

Hasbro es una empresa estadounidense que fabrica juguetes y juegos. Es el segundo mayor productor de juguetes del mundo. Además, Hasbro es el editor del juego de mesa más vendido a nivel mundial, Monopoly. La empresa fue fundada en 1923 por los hermanos Henry y Helal Hassenfeld. Inicialmente, la compañía se llamaba Hassenfeld Brothers y se dedicaba principalmente a la producción de textiles. Fue en la década de 1940 cuando comenzó a fabricar juguetes.

En 2013, la revista Fortune incluyó a Hasbro en su lista de las 100 mejores empresas para trabajar, destacando que la compañía mejoró su política de vacaciones al ofrecer a los nuevos empleados tres semanas de descanso en su primer año, en lugar de tener que esperar cinco años.

Fuente: Wikipedia